課題・要望
- ベテラン層の大量退職、働き方改革等の社会的要請による生産性の低下
デジタルによる「新たな現場力」の醸成
解決策・効果
- 管理生産性の向上
- 人材教育スピードアップ
- 働き方改革の達成
CCTの特徴
組織的・業務的な目線に加え、それらを支える仕組みも踏まえ、目指すべき新たな管理手法の姿を具体化
「ToBeダイジェスト」の策定
リモート管理センター実現のための3つの軸を明確化
①遠隔コミュニケーションの実現
②現場業務の集約化
②次世代型人材育成システムの確立、
DX後の姿を明示
現場完結型管理手法からの構造的脱却
